PRE EMPLEO (SELECCÍON DE PERSONAL)
Este examen poligráfico es una EXPLORACIÓN con detenimiento del candidato a un cargo. El procedimiento es co-diseñado con el cliente y puede explorar áreas como:

-Establecer si omitió nombres de empleadores en su hoja de vida.

-Determinar fechas exactas de ingresos a empleos anteriores.

-Verdaderas razones de salida.

-Falsea en credenciales académicas, certificado judicial, libreta militar, licencia de conducción, entre otras.

-Historia del ausentismo laboral.

-Antecedentes criminales (antecedentes criminales dentro y fuera del país).

-Antecedentes de enfermedades congénitas o diagnosticadas.

-Consumo actual y /o antecedentes de drogas en el trabajo.

-Consumo de licor en el trabajo.

-Todo acto de robo en empleos anteriores.

-Vínculos con organizaciones ilegales.

-Cualquier crimen (delito) no detectado que puede influenciar su desempeño laboral como (secuestro, extorción, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos etc.).

-Raspachines (Marihuana).

EXAMEN DE RUTINA(SEGUIMIENTO LABORAL)

Este examen poligráfico de rutina, está diseñado para detectar empleados que cometan algún tipo de irregularidad, como medio de prevención en diversas modalidades delictivas, y de comportamientos deshonestos. En este tipo de exámenes se suele elegir a criterio del gerente candidatos con perfil específico, explorando los siguientes aspectos:

-Cumplimiento de funciones asignadas.

-Detección oportuna de riesgos y vulnerabilidades.

-Robos,auto robos (jineteo de dineros).

-Espionaje industrial (fuga de información).

-Vandalismo o destrucción intencional.

-Sabotaje de procedimientos internos como: (adulteración de facturas, firmas, inflación de costos, entre otros).

-Clima laboral

-Ausentismo laboral en el trabajo.

-Omisión de procedimientos para beneficio propio.

EXAMENES ESPECÍFICOS(INVESTIGATIVOS)

Este examen poligráfico hace parte de un procedimiento investigativo, donde se confirman actos dudosos de los empleados, cuando ocurren algunos de los siguientes casos o siniestros:

-Robos y continuos conocimientos del mismo.-Robos y continuos conocimientos del mismo.

-Participación (Comisión de robos o hechos irregulares),facilitación para cometer el delito o irregularidad.

-Omisión o encubrimientos propuesta para la realización de actos ilícitos).

-Si tenía conocimiento con anticipación del acto delictivo.

-Acción o acto específico de duda (si ha recibido propuestas.

-Participación en extorciones.

-Participación en piratería terrestre.

-Vínculos con delincuencia común y grupos al margen de la ley.

-Auto robo.

Los estudios de seguridad complementan los procesos de selección, con las Visitas Domiciliarias fortaleciendo el conocer aún más a fondo al aspirante en aspectos como: entorno social, integrantes de la familia,condiciones ambientales en que vive,patrimonio, antecedentes judiciales, deudas con los vecinos, violencia –intrafamiliar,entre otros.

• Consultorías en seguridad.

• Investigaciones en general (robos, estafas, fraudes, entre otros).

• Estudios de grafología (Documentología), casos de falsificación de firmas en cheques, manuscritos, entre otros.

• Estudios de Dactiloscopia (Establecer la Plena Identidad), cambios fraudulentos de cheques por ventanillas, entre otros.

• Estudios de Vulnerabilidad de Personas e Instalaciones.

• Estudios de Seguridad electrónica, industrial, empresarial, oficinas y hogares.

• Control de acceso vehicular y Asistencia de personas.

• Instalación de Encerramientos eléctricos.

• Instalación de Equipos de Seguimiento Satelital (GPS), tanto a personas como a Vehículos.

• Venta de Armas NO LETALES de “Gas Pimienta”.

1. Prueba Psicotécnica por Competencias:

–Trabajo en equipo,

–Atención al detalle,

– Retroalimentación

– Comunicación Abierta

– Comunicación Escrita

– Planeación

– Actitud hacia la norma

Adaptabilidad

– Compromiso Laboral

– Orientación al resultado

– Disciplina, Habilidad Social

– Sentido de Urgencia

– Auto control

Análisis numérico,

2. Pruebas Psicotécnicas de personalidad:

Determina el conjunto de actitudes, emociones, pensamientos y comportamientos que serán reflejados por el candidato al interactuar de forma positiva y negativa con otras personas.

• Sentido de pertenencia hacia la empresa.

• Trabajo en equipo.

• Motivación y Relaciones humanas.

• Investigación Criminal y Criminalística.

• Criminología y Victimología.

Cuatro

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