Polígrafo

PRE EMPLEO (SELECCIÓN DE PERSONAL)

Este examen poligráfico es una EXPLORACIÓN con detenimiento del candidato a un cargo. El procedimiento es codiseñado con el cliente y puede explorar áreas como:

  • Establecer si omitió nombres de empleadores en su hoja de vida.
  • Determinar fechas exactas de ingresos ó empleos anteriores.
  • Verdaderas razones de salida.
  • Falsedad en credenciales académicas, certificado judicial, libreta militar, licencia de conducción, entre otras.
  • Historia del ausentismo laboral.
  • Antecedentes criminales(antecedentes criminales dentro y fuera del país)
  • Antecedentes de enfermedades congénitas o diagnosticadas.
  • Consumo actual y/o antecedente de drogas en el trabajo.
  • Consumo de licor en el trabajo
  • Todo acto de robo en empleos anteriores
  • Vínculos con organizaciones ilegales.
  • Cualquier crimen (delito) no detectado que puede influenciar su desempeño laboral como (secuestro, extorsión, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos etc.).
  • Participado en aseguramiento de zonas (paramilitares, autodefensas ó guerrilla).
  • Raspachines (marihuana).

EXAMEN DE RUTINA.

Este examen poligráfico de rutina, está diseñado para detectar empleados que cometan algún tipo de irregularidad, como medio de prevención en diversas modalidades delictivas, y de comportamientos deshonestos. En este tipo de exámenes se suele elegir a criterio del gerente candidatos de diferentes donde se explora entre otros aspectos los siguientes:

  • Cumplimiento de funciones asignadas
  • Detección oportuna de riesgos y vulnerabilidades
  • Robos, auto robos (jineteo de dineros)
  • Espionaje e industrial (fuga de información).
  • Vandalismo o destrucción intencional
  • Clima laboral
  • Detención de debilidades en seguridad que presenta la empresa.
  • Ausentismo laboral en el trabajo.
  • Omisión de procedimientos para beneficio propio.
  • Sobrecostos en facturación.

EXAMENES ESPECIFICOS

Este examen poligráfico hace parte de un procedimiento investigativo, donde se confirman actos dudosos de los empleados, cuando ocurren algunos de los siguientes casos o siniestros:

  • Robos continuos y conocimiento del mismo.
  • Participación (comisión de robos o hechos irregulares), facilitación para cometer el delito o irregularidad.
  • Omisión o encubrimientos (propuesta para la realización de actos ilícitos).
  • Si tenía conocimiento con anticipación del acto delictivo.
  • Acción o acto específico de duda (si ha recibido propuestas para cometer actos ilícitos.
  • Participación en extorsiones.
  • Participación en piratería terrestre.
  • Vínculos con de licencia común y grupos al margen de la ley.
  • Accidentes (atentados en contra de bienes y propiedad).
  • Establecer incremento del patrimonio económico del empleado a través de auto robo.
  • Contactos.

VENTAJAS

Una evaluación poligráfica le proporciona a la Gerencia General, Directores de Recursos Humanos, Directores o jefes de seguridad, entre otros, elementos necesarios para tomar decisiones acertadas y oportunas, respecto del personal, además de reducir notablemente el ámbito de las investigaciones legales.

  • Seguridad y confianza con cada uno de los empleados
  • Riguroso control en el desarrollo de las actividades administrativas, operativas y financieras.
  • Adecuada selección del personal
  • Minimizar riesgos y vulnerabilidades
  • Evidenciar posibles acontecimientos delictivos
  • Coadyuvar en los diferentes procesos investigativos
  • Confianza y credibilidad con los clientes
  • Reducción de incidentes.