PRE EMPLEO (SELECCIÓN DE PERSONAL)

Este examen poligráfico es una EXPLORACIÓN con detenimiento del candidato a un cargo. El procedimiento es co-diseñado con el cliente y puede explorar áreas como:

Establecer si omitió nombres de empleadores en su hoja de vida.

Determinar fechas exactas de ingresos ó empleos anteriores.

Verdaderas razones de salida.

Falsedad en credenciales académicas, certificado judicial, libreta militar, licencia de conducción, entre otras.

Historia del ausentismo laboral.

Antecedentes criminales(antecedentes criminales dentro y fuera del país)

Antecedentes de enfermedades congénitas o diagnosticadas.

Consumo actual y/o antecedente de drogas en el trabajo.

Consumo de licor en el trabajo

Todo acto de robo en empleos anteriores

Vínculos con organizaciones ilegales.

Cualquier crimen (delito) no detectado que puede influenciar su desempeño laboral como (secuestro, extorción, robo, violación, venta de drogas ilegales, accidentes con vehículos etc.).

Participado en aseguramiento de zonas (paramilitares, autodefensas ó guerrilla).

Raspachines (marihuana).

EXAMEN DE RUTINA.

Este examen poligráfico de rutina, está diseñado para detectar empleados que cometan algún tipo de irregularidad, como medio de prevención en diversas modalidades delictivas, y de comportamientos deshonestos. En este tipo de exámenes se suele elegir a criterio del gerente candidatos de diferentes

Donde se explora entre otros aspectos los siguientes:


-Cumplimiento de funciones asignadas

-Detección oportuna de riesgos y vulnerabilidades

-robos, auto robos (jineteo de dineros)

-espionaje e industrial (fuga de información).

-Vandalismo o destrucción intencional

-Clima laboral

-Detención de debilidades en seguridad que presenta la empresa.

-Ausentismo laboral en el trabajo.

-Omisión de procedimientos para beneficio propio.

-Sobrecostos en facturación.

EXAMENES ESPECIFICOS

Este examen poligráfico hace parte de un procedimiento investigativo, donde se confirman actos dudosos de los empleados, cuando ocurren algunos de los siguientes casos o siniestros:

-Robos continuos y conocimiento del mismo.


-Participación (comisión de robos o hechos irregulares), facilitación para cometer el delito o irregularidad.


-Omisión ó encubrimientos (propuesta para la realización de actos ilícitos).


-Si tenía conocimiento con anticipación del acto delictivo.


-Acción o acto específico de duda (si ha recibido propuestas para cometer actos ilícitos.


-Participación en extorciones.


-Participación en piratería terrestre.


-Vínculos con de licencia común y grupos al margen de la ley.


-Accidentes (atentados en contra de bienes y propiedad).


-Establecer incremento del patrimonio económico del empleado a través de auto robo.


-Contactos.

VENTAJAS

Una evaluación poligráfica le proporciona a la Gerencia General, Directores de Recursos Humanos, Directores o jefes de seguridad, entre otros, elementos necesarios para tomar decisiones acertadas y oportunas, respecto del personal, además de reducir notablemente el ámbito de las investigaciones legales.

–Seguridad y confianza con cada uno de los empleados

–Riguroso control en el desarrollo de las actividades administrativas, operativas y financieras.

–Adecuada selección del personal

–Minimizar riesgos y vulnerabilidades

–Evidenciar posibles acontecimientos delictivos

–Coadyuvar en los diferentes procesos investigativos

–Confianza y credibilidad con los clientes

–Reducción de incidentes.

Cuatro

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